Κέρδη 345 εκατομμυρίων ευρώ σημείωσαν συνολικά, Wolt και e-food στην Ελλάδα μέσα στο 2024. Λεφτά με ουρά για τους πολυεθνικούς επιχειρηματικούς ομίλους στους οποίους ανήκουν. Μηχανές παραγωγής χρημάτων οι εταιρίες πλατφόρμες στην Ελλάδα, με αποδέκτες πολύ συγκεκριμένα χέρια, βαμμένα με το αίμα και τον ιδρώτα μας. Αίμα απο τα αμέτρητα εργατικά ατυχήματα-δυστυχήματα που αυξάνονται και ιδρώτας από το καθημερινό κυνήγι του μεροκάματου, στο οποίο έχει υποχρεωθεί συνολικά η τάξη μας.
Θα μπορούσαμε με ασφάλεια να ισχυριστούμε ότι οι εργασιακές συνθήκες σε Wolt και e-food, μεταβάλλονται καθημερινά. Στην πραγματικότητα επιδεινώνονται συνεχώς. Αυτές οι πετυχημένες επιχειρήσεις που έρχονται από το μέλλον και υιοθετούν καινοτόμες και έξυπνες ιδέες, στην πραγματικότητα τελειοποιούν την συνάρτηση της εκμετάλλευσής μας. Εκπαιδεύουν τον αλγόριθμο να μας παιδεύει περισσότερο. Κάθε λίγο φτάνει στα αυτιά μας ένα νέο τέχνασμα από το οποίο μας πίνουν το αίμα. Άνοιγμα του χάρτη, υπολογισμός της απόστασης σε ευθεία, διπλές παραγγελίες, μείωση της «τιμής» με χίλιους-δύο τρόπους και τελικά, περισσότερη-και πιο επικίνδυνη- δουλειά για λιγότερα λεφτά. Και όταν έρχεται η ώρα να περάσουν από το ταμείο, το γνωστό τρίπτυχο. Δεν-ξέρω, Δεν-είδα, Δεν-άκουσα. Με δύο λόγια και απλά, το μοντέλο του freelancing που θα άλλαζε το εργασιακό τοπίο και τη φύση της εργασίας όπως την γνωρίζαμε, ήρθε να κάνει ακριβώς αυτό. Αλλά προς το χειρότερο. Ήρθε να ξεκλειδώσει την επόμενη πίστα στην ένταση της εργασιακής μας εκμετάλλευσης. Το βασικό ερώτημα ωστόσο, παραμένει το εξής:
Τι θα μας προστατέψει από τις αμέτρητες επιθετικές ενέργειες της wolt και της e-food στην εργασία και το μεροκάματο μας;
- Η συλλογική φωνή των εργαζομένων στο επάγγελμα, σε εταιρίες πλατφόρμες-και-μη.
Είναι αλήθεια, ότι η εργασιακή συνθήκη της freelance εργασίας στην ειδικότητά του δικύκλου, μας απασχολεί, ενώ έχουμε και μέλη μας συναδέλφους-ισσες που εργάζονται στο συγκεκριμένο ψευδώς-αυτοαπασχολούμενο μοντέλο. Μοντέλο που έχουμε αναλύσει εκτενώς στις σημειώσεις μας για την wolt[1] και την e-food[2], έχουμε καταθέσει υπόμνημα που οδήγησε στην εγκύκλιο[3] του Υπουργείου Εργασίας, η οποία ουσιαστικά αν και αναγνωρίζει την εξαρτημένη σχέση εργασίας, κωλυσιεργεί για ευνόητους λόγους. Έχουμε πάρει θέση και για την Ευρωπαϊκή Οδηγία σχετικά με το καθεστώς της ψευδούς-αυτοαπασχολούμενης εργασίας στις συγκεκριμένες πλατφόρμες, παρεμβαίνοντας στις πρεσβείες των χωρών[4] που ψήφισαν κατά της αναγνώρισης της εξαρτημένης σχέσης. Οδηγία που ακόμα περιμένουμε να εφαρμοστεί για τα τεκμαρτά της εξαρτημένης σχέσης και που, θεωρητικά η Ελλάδα και οι χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης οφείλουν να εφαρμόσουν ως τον Δεκέμβριο του 2026. Και το πιο σημαντικό: Tο έχουμε σταματήσει κιόλας, από κοινού, τον Σεπτέμβριο του 2021, αποτρέποντας τις απολύσεις που είχε προαναγγείλει η εταιρία, σε όσους δεν θα αποδέχονταν να μετατραπούν σε φριλάνσερ. Από τότε μέχρι σήμερα, έχουμε γίνει μάρτυρες και άλλων νικηφόρων αγώνων στις εταιρίες πλατφόρμες, τόσο στην Αθήνα, με το σωματείο εργαζομένων στην e-food, όσο και στην επαρχία, με την δικαίωση συναδέλφων στην wolt[5] και την δικαστική απόφαση-ορόσημο ενάντια στο καθεστώς της ψευδώς αυτοαπασχολούμενης εργασίας, στον Βόλο.
- Αναγνώριση εξαρτημένης σχέσης - πλήρη ασφαλιστική κάλυψη με μισθολογικά κριτήρια.
Οι συνάδελφοι και οι συναδέλφισσες στις πλατφόρμες, που είμαστε με ένα κινητό πάνω στο μηχανάκι διασχίζοντας κάθε μέρα όλη την πόλη, οφείλουμε πλέον, να κάνουμε μια παραδοχή. Το μοντέλο της “freelance” εργασίας, έχει φέρει το επάγγελμα του διανομέα σε χειρότερη θέση. Η όποια δικαιολογία πλέον για παραπάνω χρήματα στην τσέπη, ακόμα και χωρίς την όποια ασφάλεια μας προσφέρει η μισθωτή σχέση, τελειώνει και στα χαρτιά. Πλέον με την κυριαρχία των εργολαβικών στόλων, το μοντέλο της freelance εργασίας αποδεικνύεται ο δούρειος ίππος της απορρύθμισης της εργασίας μας. Συνάδελφοι και συναδέλφισσες, ένα βήμα πίσω για να αναρωτηθούμε. Θα μπορούσαν να έρθουν οι στόλοι σε ένα περιβάλλον με μια πλήρως ρυθμισμένη και εξαρτημένη σχέση εργασίας:
Μην πάμε μακριά, το έχουμε δει και στη μισθωτή σχέση, όπου το επάγγελμά μας πάλευε και πριν από τις πλατφόρμες να ξεφύγει από τις ιδιωτικές συμφωνίες και την απορρύθμιση. Όταν ανοίγεις παραθυράκια στην εργασιακή σου σχέση, είτε αυτό λέγεται ευελιξία, είτε αγγαρείες, είτε απλήρωτες υπερωρίες, μετά έρχονται ακόμη χειρότερες καταστάσεις. Η απορρύθμιση αποτελεί διακαή πόθο του κεφαλαίου πάνω στην εργασία μας. Όταν μας απογυμνώνουν από τα τυπικά εργασιακά δικαιώματά μας, είμαστε ευάλωτοι στις ορέξεις τους. Μόνο η αναγνώριση εξαρτημένης σχέσης μας κατοχυρώνει απέναντι τους. Καιρός να σκεφτούμε και να δράσουμε συλλογικά.
- Αν αποτύχεις να σχεδιάσεις, σχεδιάζεις να αποτύχεις.
Ο πλούσιος εργατικός αγώνας των συναδέλφων στις πλατφόρμες της Wolt και της e-food, δείχνει τον δρόμο. Τα επιχειρησιακά σωματεία, που συσπειρώνουν τον κόσμο της εργασίας και τον συνενώνουν και με την υπόλοιπη τάξη, αποτελεί μια στρατηγική που αντέχει στον χρόνο, γιατί ακόμα μπορεί και νικάει. Η συνένωση της νικηφόρας απεργίας της ΣΒΕΟΔ με την πολυήμερη απεργία του επιχειρησιακού σωματείου της Speedex[6], τον Μάιο του 2025, ανάγκασε την εργοδοσία σε ανάκληση των τριών απολύσεων και αποτελεί το πιο πρόσφατο παράδειγμα.
Όντας παιδιά της Σ.Β.Ε.Ο.Δ., της Συνέλευσης Βάσης Εργαζομένων Οδηγών Δικύκλου που ιδρύθηκε το 2007, ενός σωματείου που υιοθετεί τον συνδικαλισμό βάσης και προσπαθεί να σπείρει και να ξαναφυτέψει την καμένη γη που άφησε ο κομματικός συνδικαλισμός, είμαστε εκπαιδευμένοι να βλέπουμε νίκες εκεί που όλοι βλέπουν ήττες, και το αντίστροφο. Επίσης, ζούμε και αναπνέουμε μέσα στους αγώνες της τάξης, οι οποίοι-ακριβώς επειδή είναι ζωντανοί και παρόντες, εξελίσσονται και μαθαίνουν. Διδάσκονται και διδάσκουν . Γι’ αυτό δεν μας αρέσει να προκρίνουμε καταστάσεις. Στηρίζουμε τον αγώνα των εργαζομένων στις πλατφόρμες και είμαστε διαθέσιμοι -ες να ριχτούμε στη μάχη για την αναγνώρισή της εξαρτημένης σχέσης, μάχη που θα κρίνει το μέλλον του επαγγέλματός μας.
Στήριξη των συναδέλφων διανομέων σε Wolt και E-food.
Άμεση υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας.
Έξω οι εργολάβοι. (Απευθείας προσλήψεις στις πλατφόρμες με εξαρτημένη σχέση εργασίας)
5ήμερο - 7ωρο - 35ωρο
Β.Α.Ε - Ενιαία Ειδικότητα
Αλληλεγγύη-Οργάνωση-Συμμετοχή.
ΣΒΕΟΔ Δεκέμβρης 2025
[1] Σημειώσεις για το εργασιακό καθεστώς στη Wolt. https://sveod.gr/wp-content/uploads/2021/04/WOLT-1.pdf
[2] Σημειώσεις νο.4 για την e-food. https://sveod.gr/wp-content/uploads/2023/08/08_2023-sillogiki-simbasi-telik-Copy.pdf
[3] Εγκύκλιος Υπουργείου Εργασίας. https://sveod.gr/wp-content/uploads/2021/04/45628.pdf
[4] Παρέμβαση για την Ευρωπαϊκή Οδηγία.https://sveod.gr/?p=6246
[5] Δικαίωση των συναδέλφων στην Wolt https://sveod.gr/?p=7194
[6] Μια πρώτη μεγάλη νίκη των εργαζομένων στη Speedex: 10 ημέρες απεργιακού αγώνα. https://sveod.gr/?p=6904
