Το Σεπτέμβρη του 2021η πολυεθνική εταιρεία efood, πριν ακόμη στεγνώσει το μελάνι από το ν. Χατζηδάκη που είχε ψηφιστεί τον Ιούνη του ίδιου ετους, προσπάθησε με όλα τα μέσα να ξεφορτωθεί τους εργαζόμενους διανομείς που είχαν σχέση εξαρτημένης εργασίας (μισθωτοι). Η στρατηγική της σκόνταψε στον αγώνα των διανομεων, που είχαν στον πλάι τους όλη την εργατική τάξη. Η εταιρεία υποχρεώθηκε να προσλάβει περισσότερους από 2000 διανομείς που μέχρι τότε εργάζονταν μέσω της εργολαβικής εταιρείας Manpower. Ο χρόνος κύλησε και τα έξι άρθρα του νόμου Χατζηδάκη, που 'νομιμοποιούν" την ψευδεπίγραφη freelance εργασία δεν έμειναν ανεκμετάλλευτα. Η εταιρεία περνάει σε αντεπίθεση, με σκοπό α) την απόλυση ή εξώθηση σε παραίτηση όλων των μισθωτών διανομέων, β) την περαιτέρω υποτίμηση της ψευδεπίγραφης freelance εργασίας, με όπλα τον μονομερή καθορισμό της τιμής ανά παραγγελία και της εξαφάνιση κάθε εργατικού δικαιώματος (άδειες, δώρα, επιδόματα, προσαυξήσεις) και τέλος γ) την απόλυτη επικράτηση των εργολάβων-στόλων, όπου οι συνθήκες γαλέρας (αδήλωτη,υποδηλωμένη εργασία, εργατικά ατυχήματα/δυστυχήματα,κατάφωρη παράβαση της εργατικής νομοθεσίας) είναι κυρίαρχες. Η εταιρεία δεν διστάζει να επιστρατεύσει όλα τα μέσα.
- Πως ξεφορτώνεται τους εργαζόμενους με μερική απασχόληση.
Όταν η εταιρεία αποφάσισε να ξεκινήσει την διανομή (μέχρι τότε δραστηριοποιούταν στον χώρο της παραγγελιοληψίας), για να δελεάσει τους υποψήφιους εργαζόμενους προσέφερε τη δυνατότητα να διαλέγουν οι ίδιοι το ωράριο εργασίας. Τον Δεκέμβριο του 2024 η εταιρεία αποφάσισε, μονομερώς, να μεταβάλλει αυτή την επιχειρησιακή συνθήκη και να καθορίζει η ίδια το εβδομαδιαίο πρόγραμμα, δημιουργώντας αναστάτωση στην καθημερινότητα των εργαζομένων της. Στόχος της ήταν να εξωθήσει σε παραιτήσεις τους εργαζόμενους , ειδικότερα τους 4ωρους και 6ωρους διότι δεν τους αφήνει περιθώρια να εργάζονται σε μια δεύτερη δουλειά, για να μπορούν να επιβιώνουν.
-Η μέθοδος της παραίτησης με όλα τα μέσα.
Είναι ευρέως γνωστό, πως οι πολυεθνικές εταιρείες δαπανούν τεράστια ποσά για την διαχείριση ανθρώπινων συμπεριφορών. Η efood συχνά πυκνά είτε επικοινωνεί τηλεφωνικά είτε στέλνει μηνύματα - παρατηρήσεις στους οδηγούς με πλούσια θεματολογία (χρήση gps, παράπονα πελατών,μείωση παραγωγικοτητας). Η efood βασίζει τις παρατηρήσεις της, σε δεδομένα που αντλεί από τον αλγόριθμο-εφαρμογή την οποία η ίδια διαχειρίζεται και ελέγχει χωρίς ο εργαζόμενος να έχει πρόσβαση. Στη συνέχεια καλεί τους εργαζόμενους διανομείς και τους κάνει συστάσεις. Χρησιμοποιώντας συστηματικά αυτή την μέθοδο, κάποιοι εργαζόμενοι παραιτούνται, αηδιασμένοι και απογοητευμένοι από μια εταιρεία που τους ξεζούμισε.
- Τρομοκρατία και απειλές.
Έχουν υπάρξει δημόσιες καταγγελίες για απειλές από τα μεγάλο-στελέχη της efood προς εργαζόμενους. Συγκεκριμένα εκλεγμένο μέλος του επιχειρησιακού σωματείου απειλήθηκε από τον fleet manager της εταιρείας έξω από την δικαστική αίθουσα την ημέρα εκδίκασης της αγωγής για την υποχρεωτική παροχή κινητών τηλέφωνων από την efood, ως απαραίτητο μέσο για την εκτέλεση της εργασίας τους. Επίσης χαρακτηριστική ήταν η περίπτωση στην Καλαμάτα όπου διοικητικά στελέχη της εταιρείας "επισκέφθηκαν" την πόλη σχεδόν αμέσως μετά την προκήρυξη της απεργίας για την 11η Οκτώβρη 2024. Πραγματοποιήθηκαν κατ'ιδίαν συζητήσεις και συναντήσεις με μέλη του Σωματείου Διανομέων Μεσσηνίας και οι συνάδελφοι καταγγέλλουν ότι υπήρξαν, από την πλευρά των στελεχών, σχόλια, ειρωνείες και έμμεσες απειλές για την συμμετοχή των εργαζομένων στην επικείμενη απεργία.
- Απαξίωση του διαλόγου.
Το επιχειρησιακό σωματείο της efood, από το καλοκαίρι του 2023, έχει καταθέσει πρόταση για υπογραφή επιχειρησιακής συλλογικής σύμβασης εργασίας (ΕΣΕ). Στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων όμως η εταιρεία ήρθε με προτάσεις που δεν ανταποκρίνονται στην πραγματικότητα και στερούνται σοβαρότητας. Η εταιρεία γνωρίζει πως έχει υποχρέωση να υπογράψει συλλογική σύμβαση. Υποχρέωση που απορρέει όχι μόνο από τα κέρδη της -55 εκατ. σε δυο χρόνια- αλλά και από την ευρωπαϊκή νομοθεσία, που ορίζει πως τουλάχιστον το 80% των εργαζομένων σε κάθε κράτος της ΕΕ θα πρέπει να καλύπτεται από μια συλλογική σύμβαση.
Όλα αυτά συμβαίνουν εδώ, από την efood, έναν από τους μεγαλύτερους εργοδότες της χώρας, ενώ το υπουργείο εργασίας, δεν λαμβάνει καμία πρωτοβουλία για να προστατέψει τους εργαζομένους. Το υπουργείο εργασίας έχει μετατραπεί σε υπουργείο εργοδοσίας. Αυτός είναι και ο κυριότερος λόγος που η efood και η κάθε efood επιτίθενται στα δικαιώματά μας, χωρίς καμία επίπτωση και χωρίς καμία ντροπή. Χαρακτηριστικό είναι το νέο νομοσχέδιο της Κεραμέως, όπου αντί να ενσωματώσει την ευρωπαϊκή οδηγία για τις συλλογικές συμβάσεις στο εθνικό δίκαιο ως έχει και να υποχρεώνει τις επιχειρήσεις να υπογράφουν, νομοθέτησε την χρήση ενός ειδικού αλγορίθμου που θα υπολογίζει τον βασικό μισθό.
Άμεση υπογραφή της Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας
Στηρίζουμε τον αγώνα των συναδέλφων της efood και την 24ωρη απεργία τους στις 10 Ιανουαρίου
Συγκέντρωση στις 09:30 στο ΣΕΠΕ Ν.ΙΩΝΙΑΣ (Λεωφόρος Ηρακλείου 269 & 28ης Οκτωβρίου)
