Διανομείς/ Tαχυδιανομείς
Μισθός και δικαιώματα που απορρέουν από τη νέα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας Επισιτισμού - Τουρισμού που τέθηκε σε πανελλαδική ισχύ από την 1η Απρίλη του 2026.
- Τι είναι και τι περιλαμβάνει ο Νόμιμος μισθός
Νόμιμος μισθός χαρακτηρίζεται αυτός που προβλέπεται από Νόμο, Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, Διαιτητική ή Υπουργική Απόφαση και αποτελεί τα κατώτατα όρια αποδοχών που υποχρεούται ο εργοδότης να καταβάλλει στους εργαζόμενους. Ειδικότερα ο νόμιμος μισθός αποτελείται από το βασικό μισθό και τα διάφορα επιδόματα, τα οποία επίσης προβλέπονται από Νόμο, ΣΣΕ, Διαιτητική ή Υπουργική Απόφαση. Ο νόμιμος μισθός, με τη σειρά του, χωρίζεται σε μικτό και σε καθαρό μισθό που μπαίνει στην τσέπη μας, όταν αφαιρούνται οι διαφορές κρατήσεις.
- Τι είναι και τι περιλαμβάνει η Σύμβαση εργασίας
Από την πρώτη μέρα δουλειάς, οι εργοδότες είναι υποχρεωμένοι, από την εργατική νομοθεσία, να μας προσλάβουν με σύμβαση εργασίας, να μας την δώσουν να την υπογράψουμε, αν συμφωνούμε, και να κρατήσουμε ένα αντίγραφο. Στην σύμβαση εργασίας αναφέρονται οι όροι της εργασίας μας, δηλαδή, ο μισθός, το ωράριο, η διάρκεια σύμβασης, ο τόπος εργασίας και η περιγραφή αρμοδιοτήτων. Έπειτα, διασταυρώνουμε τη σύμβαση που έχει ανεβάσει ο εργοδότης στο ηλεκτρονικό σύστημα Εργάνη (αναγγελία πρόσληψης), με τη σύμβαση εργασίας που έχουμε υπογράψει. Σε περίπτωση μη αντιστοιχίας, πρέπει να καταγγέλλουμε την παραποίηση των όρων σύμβασης.
Είναι παράνομο να μας απασχολεί ο εργοδότης χωρίς σύμβαση εργασίας και αναγγελία πρόσληψης. Ακόμη, και να εργαζόμαστε "δοκιμαστικά" για μια δύο μέρες, θα πρέπει να έχουμε σύμβαση εργασίας. Δοκιμαστικά δεν σημαίνει χωρίς ένσημα, οι εργοδότες το μεταφράζουν κατά το δοκούν για να μας κλέβουν μισθό και ένσημα.
Τέλος, υπάρχουν φορές, που οι εργοδότες δε διστάζουν να πλαστογραφούν την υπογραφή μας ώστε να μας δηλώνουν λιγότερες ώρες από τις πραγματικές που εργαζόμαστε. Σε αυτή την περίπτωση, προχωράμε σε καταγγελία στο αρμόδιο ΣΕΠΕ και στην αστυνομία.
- Απόδειξη μισθοδοσίας
Κάθε μήνα, ο εργοδότης υποχρεούται να δίνει στους εργαζόμενους, ταυτόχρονα με την εξόφληση του μισθού, απόδειξη μισθοδοσίας, όπου αναγράφονται όλα τα στοιχεία για το πως διαμορφώνεται ο μισθός. Η απόδειξη μισθοδοσίας, ανάμεσα στα άλλα καταγράφει, το ύψος του μισθού, τις κρατήσεις μας, τις ημέρες εργασίας μας, τα επιδόματα που ενδεχομένως δικαιούμαστε, την αποζημίωση χρήσης και συντήρησης για το ιδιόκτητο δικυκλό μας και τις προσαυξήσεις που παίρνουμε. Η απόδειξη μισθοδοσίας είναι ο πιο ασφαλής τρόπος για να γνωρίζουμε τι χρήματα και γιατί τα παίρνουμε, ενώ ταυτόχρονα μας βοηθάει να διασφαλίζουμε τα δικαιώματά μας.
- Μισθός Διανομέα/ Ταχυδιανομέα
Από τις 17 Μαρτίου 2026 ο μικτός νόμιμος μισθός για 5νθήμερο 8ωρο για τους διανομείς/ταχυδιανομεις διαμορφώνεται στα 940 ευρώ και ισχύει για όλους τους διανομείς, σε όλη την ελληνική επικράτεια, ανεξαρτήτου φύλου, ηλικίας και εθνικότητας.
Ο μικτός μισθός έχει κρατήσεις 13,87% για την ασφάλισή μας (σύνταξη και υγειονομική περίθαλψη). Επίσης παρακρατείται ο Φόρος Μισθωτών Υπηρεσιών (ΦΜΥ), ο οποίος αποδίδεται από τον εργοδότη, ενώ το ποσοστό του διαφέρει ανάλογα με το φορολογητέο εισόδημα, τη φορολογική κλίμακα και τις προβλεπόμενες μειώσεις φόρου (https://ypergasias.gov.gr/koinoniki-asfalisi/asfalismenoi-eisfores-kai-paroches/asfalistikes-eisfores/).
Ο μισθός που προκύπτει μετά την αφαίρεση των κρατήσεων, ονομάζεται μισθός και πρέπει να κατατίθεται υποχρεωτικά στην τράπεζα.
- Επίδομα ιδιαίτερων συνθηκών - επίδομα γάμου - επίδομα τριετίας- επίδομα πολυετούς εργασίας.
Σύμφωνα με την παραπάνω συλλογική σύμβαση εργασίας, δικαιούμαστε:
2α. Επίδομα ιδιαίτερων συνθηκών
Το επίδομα αυτό αναγνωρίζει την επικινδυνότητα και την δυσκολία του επαγγέλματος και ισούται με το 10% του μισθού μας δηλαδή με 94 ευρώ μικτά.
2β. Επίδομα γάμου
Το επίδομα γάμου ισούται με το 10% επί του μισθού, δηλαδή 94 ευρώ μικτά.
2γ. Επίδομα προϋπηρεσίας
Για κάθε 3 χρόνια εργασίας σε οποιονδήποτε εργοδότη, μέχρι τις 14/02/2012 και από την 1/01/2024 και μετά, και μέχρι 3 τριετίες για όσους εργάζονται με υπαλληλική σχέση, 10% αύξηση επί του μισθού.
1 τριετία 10%=94 ευρώ μικτά
2 τριετίες 10%+10%=188 ευρώ μικτά
3 τριετίες 10%+10%+10%= 282 ευρώ μικτά
2δ. Επίδομα πολυετούς υπηρεσίας
Για όλους τους διανομείς χορηγείται μηνιαίως επίδομα πολυετούς υπηρεσίας για κάθε έτος υπηρεσίας ή προϋπηρεσίας σε οποιοδήποτε εργοδότη, σε καθήκοντα συναφή και ομότιμα, ποσού 4,90 ευρώ/ έτος μικτά. Δηλαδή αν εργαζόμαστε 10 έτη ως διανομείς, δικαιούμαστε το μήνα 49,0 ευρώ/ μήνα μικτά ως επίδομα πολυετούς υπηρεσίας. Δεν προσμετρείται το χρονικό διάστημα από 14/12/2012 έως 31/12/2023.
- Αποζημίωση χρήσης και συντήρησης όταν εργαζόμαστε με ιδιόκτητο δίκυκλο.
Κάθε οδηγός δικύκλου δικαιούται να παίρνει κάθε μήνα αποζημίωση για τη χρήση και συντήρηση του ιδιόκτητου δικύκλου. Το ποσό αυτό ισούται τουλάχιστον με το 15% του βασικού μισθού, δηλαδή 141 ευρώ τον μήνα και είναι αφορολόγητο. Όταν οι δαπάνες για συντήρηση, ξεπερνούν το ποσό των 141 ευρώ/μήνα τότε ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να καταβάλλει την διαφορά που προκύπτει.
- Αποζημίωση Καυσίμων
Κάθε εργαζόμενος οδηγός δικύκλου δικαιούται να πληρώνεται τα καύσιμα που καταναλώνει κατά τη διάρκεια της εργασίας του, προσκομίζοντας τις αντίστοιχες αποδείξεις από βενζίνες. Σε περίπτωση που ο εργοδότης αρνείται να καταβάλλει τα έξοδα για τα καύσιμα, θα πρέπει να κρατάμε τις αποδείξεις και να προχωρήσουμε σε καταγγελία στην Επιθεώρηση Εργασίας για να αποζημιωθούμε.
- Μέσα Ατομικής Προστασίας.
Κάθε εργοδότης είναι υποχρεωμένος να παρέχει στους οδηγούς δικύκλου δωρεάν τα μέσα ατομικής προστασίας, τα οποία είναι: Κράνος, μπουφάν μηχανής, παντελόνι μηχανής, γάντια με προστατευτικά, αδιάβροχο, αδιάβροχες μπότες με προστατευτικά και ανακλαστικό γιλέκο. Βλέπε Κοινή Υπουργική Απόφαση.
- Δήλωση του ιδιόκτητου δικύκλου.
Κάθε εργοδότης είναι υποχρεωμένος να δηλώνει στο σύστημα Εργάνη τους αριθμούς κυκλοφορίας από τα ιδιόκτητα μηχανάκια των εργαζόμενων οδηγών δικύκλου, που απασχολεί.
Τα παραπάνω, αποζημίωση χρήσης και συντήρησης, αποζημίωση Καυσίμων, Μέσα Ατομικής Προστασίας και δήλωση του ιδιόκτητου δικύκλου. κατοχυρώθηκαν από το νόμο 4611/2019 άρθρα 55&56, μετά από μια μεγάλη απεργία, στις 11 Απρίλη 2019 που οργανώθηκε και καλέστηκε από το σωματείο μας. Χιλιάδες εργαζόμενοι εκείνη την ημέρα στηρίξαμε τα δίκαια αιτήματα του επαγγέλματος και πετύχαμε τον πρώτο νόμο για το επάγγελμα μας.
- Δώρο Χριστουγέννων.
Καταβάλλεται το αργότερο μέχρι 21 Δεκέμβρη και ισούται με έναν μικτό μισθό, συν το άθροισμα που προκύπτει από τον πολλαπλασιασμό του μισθού με τον συντελεστή 0,041666. Το δώρο το παίρνουμε ολόκληρο, όταν εργαζόμαστε από την 1η Μάιου μέχρι 31 Δεκεμβρίου του ίδιου έτους. Όταν εργαζόμαστε για μικρότερο χρονικό διάστημα ή λιγότερες από 8ωρες/μέρα, τότε το πληρωνόμαστε αναλογικά.
- Δώρο Πάσχα.
Καταβάλλεται το αργότερα μέχρι Μ. Τετάρτη και ισούται με τον μισό μικτό μισθό, συν το άθροισμα που προκύπτει από τον πολλαπλασιασμό του μισού μισθού με τον συντελεστή 0,041666.
Το δώρο το παίρνουμε ολόκληρο, όταν εργαζόμαστε από την 1η Γενάρη μέχρι 30 Απρίλη του ίδιου έτους. Όταν εργαζόμαστε για μικρότερο χρονικό διάστημα ή λιγότερες από 8ωρες/μερα, τότε το πληρωνόμαστε αναλογικά.
Όταν, οι εργοδότες δεν μας καταβάλλουν τα παραπάνω δώρα, είναι ποινικό αδίκημα. Οι εργαζόμενοι έχουμε δικαίωμα να καταθέσουμε καταγγελία στο αρμόδιο ΣΕΠΕ και έπειτα στο αστυνομικό τμήμα και να κινηθεί αυτόφωρη διαδικασία.
- Άδεια και Επίδομα αδείας.
9α. Άδεια εργασίας
Όλοι οι εργαζόμενοι δικαιούμαστε άδεια αναψυχής με αμοιβή. Δηλαδή, παρόλο που εκείνες τις ημέρες δεν εργαζόμαστε, καταβάλλεται ο μισθός και το ένσημο.
Όταν εργαζόμαστε ένα έτος για 8ωρες και 5 μέρες την εβδομάδα τότε δικαιούμαστε τουλάχιστον 20 μέρες άδεια, που οι εργοδότες οφείλουν να μας πληρώνουν με έναν μισθό. Όταν εργαζόμαστε σε καθεστώς εξαήμερης εργασίας τους δικαιούμαστε 24 μέρες. Οι μέρες αδείας εξαρτώνται από τον συνολικό εργάσιμο βίο, σε οποιονδήποτε εργοδότη και ισχύουν τα εξής:
Όταν εργαζόμαστε 5 μέρες/ 8 ώρες
1 έτος εργασίας 20 μέρες
2 έτος εργασίας 21 μέρες
10 έτη προϋπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη 25 μέρες άδειας
12 έτη προϋπηρεσίας σε οποιονδήποτε εργοδότη: 25 μέρες άδειας
25 έτη προϋπηρεσίας: 26 μέρες άδειας
Όταν εργαζόμαστε με εξαήμερη εργασία
1 έτος εργασίας 24 μέρες
2 έτος εργασίας 25 μέρες
10 έτη προϋπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη 30 μέρες άδειας
12 έτη προϋπηρεσίας σε οποιονδήποτε εργοδότη: 30 μέρες άδειας
25 έτη προϋπηρεσίας ή υπηρεσίας: 31 μέρες άδειας
Η χρονική περίοδος χορήγησης της αδείας συμφωνείται μεταξύ του εργοδότη και του μισθωτού. Σε κάθε περίπτωση, ο τελευταίος είναι υποχρεωμένος να χορηγήσει την αιτηθείσα άδεια στον μισθωτό που υπέβαλλε το σχετικό αίτημα, το πολύ μέσα σε δύο μήνες από την διατύπωση του αιτήματος.
Η ετήσια άδεια των εργαζομένων, χορηγείται το αργότερο μέχρι και τις 31 Μαρτίου του επόμενου ημερολογιακού έτους. Σε αντίθετη περίπτωση, αν ο εργαζόμενος δεν λάβει την άδεια του εντός της προθεσμίας με υπαιτιότητα του εργοδότη, το υπόλοιπο της μη χορηγειθήσας αδείας έχει 100% προσαύξηση. Συγκεκριμένα οι εργοδότες έχουν αστικές και διοικητικές κυρώσεις. (α) Αστικές κυρώσεις: Όπως προκύπτει από το άρθρο 5 παρ. 1 του αν. 539/1945, ο εργοδότης που αρνείται την χορήγηση της άδειας στον εργαζόμενο οφείλει να καταβάλει σε αυτόν τις αντίστοιχες αποδοχές αδείας που δεν έλαβε προσαυξημένες κατά 100%. Η προσαύξηση αφορά μόνο τις αποδοχές και όχι το επίδομα αδείας. Η καταβολή της προσαύξησης αφορά μόνο τις περιπτώσεις κατά τις οποίες ο εργοδότης αρνείται την χορήγηση της άδειας στον εργαζόμενο την έχει αιτηθεί. (β) Διοικητικές κυρώσεις: Σύμφωνα με την υπ’ αριθμόν 80016/2022 (ΦΕΚ 4629Β’) Υ.Α. του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων σχετικά με παραβάσεις της εργατικής νομοθεσίας, σε περιπτώσεις μη συμμόρφωσης με τις υποχρεώσεις περί αδείας, η Επιθεώρηση Εργασίας δύναται να επιβάλει μια σειρά από πρόστιμα.
9β. Επίδομα άδειας
Οι εργοδότες πρέπει να μας καταβάλουν το επίδομα αδείας που ισούται με τον μισό μισθό μας. Το επίδομα καταβάλλεται με την έναρξη της καλοκαιρινής μας άδειας.
Σε περίπτωση που δεν χορηγηθεί η προβλεπόμενη άδεια, τότε οι εργοδότες είναι υποχρεωμένοι να καταβάλλουν τα χρήματα του επιδόματος αδείας το αργότερο μέχρι τις 31 Μαρτίου του επόμενου έτους.
- Προσαυξήσεις.
Η αμοιβή της εργατοώρας/ωρομίσθιο για 5 μέρες και 8 ώρες εργασίας την ημέρα, ισούται με 5,64 ευρώ μικτά.
10α. Νυχτερινές προσαυξήσεις
Όταν εργαζόμαστε μετά τις 22:00 και μέχρι τις 06:00, οι εργοδότες πρέπει να μας καταβάλλουν επιπλέον 25%, επί του κατώτατου βασικού μισθού για κάθε ώρα εργασίας.
Δηλαδή η εργατοώρα διαμορφώνεται στα 7,05 ευρώ μικτά /ώρα
10β. Προσαυξήσεις όταν εργαζόμαστε Κυριακή ή κατά τις αργίες
Όταν εργαζόμαστε Κυριακή ή αργίες πρέπει να μας πληρώνουν επιπλέον 75% την ώρα, επί του κατώτατου βασικού μισθού. Οι επίσημες αργίες είναι η 1η Γενάρη, η 6η Γενάρη, η 25η Μαρτίου, το Πάσχα και η επόμενη ημέρα, η 1η Μάη, η 15η Αυγούστου, η 28η Οκτωβρίου και η 25η & 26η Δεκεμβρίου.
Δηλαδή, η εργατοώρα διαμορφώνεται στα 9.87 ευρώ μικτά
Επισημαίνουμε πως όταν εργαζόμαστε βράδυ Κυριακής ή βράδυ αργίας πρέπει να μας καταβάλλουν επιπλέον 100% επί του κατώτατου βασικού μισθού για κάθε ώρα και η εργατοώρα διαμορφώνεται στα 11,28 ευρώ μικτά.
- Υπερεργασία- Υπερωρία.
11α. Υπερεργασία
Όταν εφαρμόζεται σύστημα πενθήμερης εργασίας, υπερεργασία θεωρείται η απασχόληση πέραν των σαράντα (40) και έως σαράντα πέντε (45) ωρών εβδομαδιαίως, κατανεμημένη όμως σε μία (1) ώρα ημερησίως.
Η υπερεργασία απόκειται στην κρίση του εργοδότη και ο εργαζόμενος υποχρεούται στην παροχή της εφ’ όσον του ζητηθεί.
Αντίστοιχα όταν εφαρμόζεται εξαήμερη εργασία, υπερεργασία θεωρείται η απασχόληση πέραν των σαράντα (40) και έως σαράντα οκτώ (48) ωρών εβδομαδιαίως (αρθ. 58, Ν.4808/2021).
Οι ώρες υπερεργασίας αμείβονται με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά είκοσι τοις εκατό (20%) δηλαδή 6,77 ευρώ μικτά / ώρα υπερεργασίας. Οι ώρες υπερεργασίας δεν συνυπολογίζονται στα επιτρεπόμενα, σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις, όρια υπερωριακής απασχόλησης (αρθ. 58, Ν.4808/2021).
Αυτή ήταν άλλη μια δυσμενή νομοθέτηση του ν. 4808/2021, ν. Χατζηδάκη, που υποτιμάει την εργασιακή μας δύναμη. Σύμφωνα με το άρθρο του νόμου, η μέτρηση των υπερωριών αρχίζει από τις 5ώρες εργασίας /εβδομάδα και έπειτα. Δηλαδή αν κάποιος δουλέψει σε μια εβδομάδα για 6 ώρες, μόνο οι 2 είναι υπερωρίες και οι υπόλοιπες λογίζονται ως υπερεργασία.
11β. Υπερωρία
Ως υπερωρία θεωρείται εκείνη η οποία παρέχεται πέραν του ανωτάτου νομίμου ωραρίου εργασίας, όταν εργαζόμαστε δηλαδή, για πάνω από 45 ώρες την εβδομάδα ή για πάνω από 9 ωρες ημερησίως με καθεστώς 5νθημερης εργασίας.
Αντίστοιχα, ως υπερωριακή απασχόληση θεωρείται η υπέρβαση του νομίμου ωραρίου των οκτώ (8) ωρών ημερησίως ή των σαράντα οκτώ (48) ωρών εβδομαδιαίως, όταν ακολουθείται το εξαήμερο σύστημα εργασίας.
11β1. Νόμιμη Υπερωρία
Η υπερωριακή απασχόληση θεωρείται νόμιμη όταν συμβαίνουν τα εξής:
- έκτακτες ανάγκες της επιχείρησης
- Αναγγελία της υπερωρίας στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ, το αργότερο πριν την έναρξη της.
Μη υπέρβαση του ανώτατου ορίου ωρών υπερωριακής απασχόλησης που καθορίζεται σε ημερήσια και σε ετήσια βάση.
Σύμφωνα με το άρθρο 58 του Ν.4808/2021(ν.Χατζηδάκη), το ανώτατο όριο πραγματοποίησης υπερωριακής απασχόλησης, διαμορφώνεται σε εκατόν πενήντα (150) ώρες ετησίως και έως τρεις (3) ώρες ημερησίως για το σύνολο των εργαζομένων της χώρας. Για κάθε ώρα νόμιμης υπερωρίας οφείλεται αμοιβή ίση με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά σαράντα τοις εκατό (40%), δηλαδή 7,90 ευρώ/ υπερωρία μικτά.
Τα ανωτέρω όρια υπερωριακής απασχόλησης τελούν υπό την επιφύλαξη τήρησης της διάταξης του άρθρου 6 του Π.Δ.88/1999, όπως ισχύει. Η εν λόγω διάταξη προβλέπει ότι ο χρόνος εβδομαδιαίας εργασίας των μισθωτών δεν μπορεί να υπερβαίνει ανά περίοδο το πολύ τεσσάρων (4) μηνών, τις σαράντα οκτώ (48) ώρες κατά μέσο όρο, συμπεριλαμβανομένων της υπερεργασίας και της υπερωριακής απασχόλησης (Εγκ. 64597/03-09-2021).
11β2. Παράνομη Υπερωρία
Η μη τήρηση των προϋποθέσεων για πραγματοποίηση νόμιμης υπερωριακής απασχόλησης, την καθιστά μη νόμιμη και χαρακτηρίζεται ως παράνομη υπερωρία. Για κάθε ώρα παράνομης υπερωρίας ο μισθωτός δικαιούται αποζημίωση ίση με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά εκατόν είκοσι τοις εκατό (120%) (αρθ. 58, Ν.4808/2021), δηλαδή 12,41 ευρώ/ υπερωρία μικτά.
Ο νόμος Χατζηδάκη, 4808/21, έκανε τις υπερωρίες πιο φθηνές για τους εργοδότες και παράλληλα αύξησε τις ώρες των νόμιμων υπερωριών που μπορούμε να εργαζόμαστε.
Συναδελφικότητα - Αλληλεγγύη - Αντίσταση
Όταν δεν τηρούνται όλα τα παραπάνω κάνουμε τα εξής:
Α. Μπαίνουμε στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ με τους κωδικούς του taxisnet (https://myergani.gov.gr/(S(),
Στην ιστοσελίδα του ΕΡΓΑΝΗ μπορούμε να δούμε την σύμβαση εργασίας μας και να γνωρίζουμε πόσες ώρες μας έχει δηλώσει ο εργοδότης.
Β. Πάντα μαζεύουμε στοιχεία για να αποδείξουμε το πραγματικό μας ωράριο. Τέτοια στοιχεία είναι:
Παραγγελιόχαρτα, sms, viber, email ή οποιοδήποτε άλλον τρόπο μας ενημερώνει ο εργοδότης για το ωράριο εργασίας.
Γ. Αν διαπιστώσουμε εργοδοτική αυθαιρεσία επικοινωνούμε με το σωματείο.
Στοιχεία επικοινωνίας
Διέυθυνση : Σπ.Τρικούπη 56 -58, 1ος όροφος, Τ.Κ. 114 73, Αθήνα.
E-mail: [email protected], Τηλέφωνο: 6946747244
Κάθε Τρίτη, από 18:00 με 20:00, το σωματείο είναι ανοικτό για εργατικές υποθέσεις και συμβουλές.
Οι τακτικές μας συνελεύσεις γίνονται την πρώτη Κυριακή κάθε μήνα στις 18:00.
Κάθε Σάββατο στις 18:00 διεξάγονται προπαρασκευαστικές συζητήσεις, όπου σκιαγραφούμε διαθέσεις και καταθέτουμε ιδέες, προτάσεις και στρατηγικές προς συζήτηση.
Γνωρίζουμε καλά από τον αγώνα μας για καθημερινή επιβίωση, ότι ο μόνος τρόπος να προστατέψουμε τις ζωές μας και τους ανθρώπους μας είναι να γνωρίζουμε τα δικαιώματά μας και να παλεύουμε από κοινού για την καλυτέρευση των συνθηκών εργασίας. Το μόνο που έχουμε απέναντι στα αφεντικά, είναι ο ένας τον άλλον. Ελάτε στο σωματείο να γνωριστούμε, να διεκδικήσουμε και να παλέψουμε όλοι μαζί για την βελτίωση του επαγγέλματός μας.
Όλοι οι οδηγοί δικύκλου μια γροθιά
Ένας για όλους και όλοι για έναν
Οργάνωση και στήριξη του σωματείου
Συνέλευση Βάσης Εργαζομένων Οδηγών Δικύκλου
(Σ.Β.Ε.Ο.Δ.) 2007
