Μπορείς να κοροϊδεύεις έναν για κάποιο καιρό
Αλλά δεν μπορείς να τους κοροϊδεύεις όλους για πάντα
Ο συνάδελφος Μάνο Ρ. ξεκίνησε να εργάζεται ως διανομέας, με το ιδιόκτητο δικυκλό του, με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας, αορίστου χρόνου, στην επιχείρηση "GAKU Sushi - Izakaya " στις 27 Γενάρη 2016. Στην σύμβαση του, κατά την συνήθη πρακτική των εργοδοτών στο χώρο του επισιτισμού, εμφανιζόταν ότι εργαζόταν τάχα μόνον 20 ώρες την εβδομάδα ενώ εργαζόταν πολύ παραπάνω, ακόμα και 7 ημέρες την εβδομάδα. Επιπλέον δηλωνόταν λιγότερες ώρες από το πραγματικό ωρομίσθιο του. Παράλληλα η επιχείρηση, ΟΛΟ το χρονικό διάστημα της εργασίας του, ΔΕΝ κατέβαλε ποτέ στον εργαζόμενο:
- Τις προσαυξήσεις για νυχτερινή και κυριακάτικη εργασία και για την εργασία κατά τις αργίες.
- Την αποζημίωση για την υπερεργασία και την υπερωριακή απασχόλησή του.
- Τα καθημερινά έξοδα κίνησης (βενζίνες).
- Την αποζημίωση χρήσης και συντήρησης του ιδιόκτητου δικύκλου του (τουλάχιστον 15% επί του βασικού μισθού).
- Τα δώρα Πάσχα και Χριστουγέννων.
- Την άδεια και το επίδομα άδειας.
Η τακτική μάλιστα ήταν ίδια όπως σε πολλές άλλες επιχειρήσεις, η εργοδότρια κατέθετε στην τράπεζα τα δώρα και επιδόματα σύμφωνα με την εικονική σύμβαση εργασίας και στην συνέχεια τα συμψήφιζε με τα μη δηλωμένα ωρομίσθια (μαύρα).
Ακόμη, ο συνάδελφος εργάστηκε κατά τη διάρκεια και των δύο λοκ ντάουν, χωρίς να πληρώνεται. Ο εργοδότης είχε δηλώσει αναστολή εργασιών για τον συνάδελφο, παρ’ όλα αυτά τον απασχολούσε παρανόμως χωρίς να του καταβάλλει αποδοχές. Εκείνη την περίοδο ο συνάδελφος λάμβανε την κρατική ενίσχυση.
Αφού οι συνεχείς διαμαρτυρίες του εργαζόμενου για όλα τα παραπάνω έπεφταν στο κενό, ο συνάδελφος στις 6 Ιουλίου 2023 παραιτήθηκε και προχώρησε σε καταγγελία στο αρμόδιο τμήμα επιθεώρησης εργασίας Αγίας Παρασκευής διεκδικώντας όλα τα ανωτέρω.
Με την πίεση της καταγγελίας, η επιχείρηση κατέβαλε την αναλογία του δώρου Χριστουγέννων για το έτος 2023, μέρος του επιδόματος αδείας 2023 και μέρος της οφειλόμενης αποζημίωσης αδείας του έτους 2023, με βάση την εικονική σύμβαση και όχι με βάση τις πραγματικές ώρες εργασίας.
Όταν οι θεσμοί βάζουν εμπόδια
Το δίκιο μας τα παίρνει σβάρνα
Ο συνάδελφος προχώρησε σε αγωγή κατά της εργοδότριας εταιρείας η οποία απορρίφθηκε τελεσίδικα ως αόριστη, κόντρα στην νομολογία του Αρείου Πάγου. Κατόπιν τούτου άσκησε εκ νέου την αγωγή του, η οποία εκδικάζεται την Τετάρτη 16 Σεπτεμβρίου 2026.
Εν τω μεταξύ ο συνάδελφος το 2024 είχε προσφύγει και στον ΕΦΚΑ για την αδήλωτη εργασία του. Ωστόσο το ΕΦΚΑ επικαλούμενο την πρώτη απόφαση περί αοριστίας της αγωγής – που με κάποιον μαγικό τρόπο έλαβε γνώση – απέρριψε την προσφυγή χωρίς να την εξετάσει και χωρίς να ζητήσει από τον εργαζόμενο να προσκομίσει το πλήθος των αποδεικτικών εγγράφων που είχε στα χέρια του και χωρίς να εξετάσει τους προτεινόμενους μάρτυρές του. Κατόπιν ένστασης κατά της παραπάνω απόφασης του ΕΦΚΑ και αφού έγινε καταφανές το εσφαλμένο και άδικο της απόφασης, ακυρώθηκε και η υπόθεση επανεξετάζεται.
Τον Γενάρη 2026, ο εργαζόμενος δικαιώθηκε, όταν το Μονομελές Πλημ/κείο Αθηνών καταδίκασε τον διαχειριστή και νόμιμο εκπρόσωπο της εργοδότριας εταιρείας σε ποινή φυλάκισης 12 μηνών με αναστολή για την μη καταβολή των ως άνω δεδουλευμένων του. Κατά της ως άνω απόφασης ο εργοδότης άσκησε έφεση η οποία δεν έχει ακόμα εκδικαστεί.
Μετά την καταδίκη η επιχείρηση, αφού μετακόμισε σε άλλη διεύθυνση, λειτουργεί πλέον με άλλο ΑΦΜ. Η αλλαγή ΑΦΜ αποτελεί ακόμη ένα τέχνασμα των εργοδοτών προκειμένου να εκφεύγουν των υποχρεώσεων τους και να μη καταβάλουν τα δεδουλευμένα που επιδικάζουν τα δικαστήρια.
Επισιτισμός - τουρισμός: η ναυαρχίδα της αδήλωτης και υποδηλωµένης εργασίας.
Είναι εξωφρενικό ο βασικός μισθός να διατηρείται σε τόσο χαμηλά επίπεδα, που να μην φτάνει ούτε για τις βασικές μας ανάγκες και οι εργοδότες, να βάζουν βαθιά το χέρι τους στην τσέπη μας, για να μας κλέβουν ένσημα και μισθό, μέσω των εικονικών συμβάσεων. Είναι εξωφρενικό να εξαναγκαζόμαστε να εργαζόμαστε 7 μέρες και 12ωρα, αδήλωτοι, να μην μας καταβάλουν όσα προβλέπονται από την τσεκουρωμένη εργατική νομοθεσία, για να αυξάνουν τα κέρδη τους από τη στυγνή εκμετάλλευσή μας. Είναι επικίνδυνη πρακτική, που βασίζεται στην εξουσία του εργοδότη, στην έλλειψη ή την υπολειτουργία των θεσμών που θα έπρεπε να φροντίζουν να εφαρμόζεται η εργατική νομοθεσία, στην αδιαφορία του κράτους να πατάξει στα σοβαρά και με σχέδιο την υποδηλωµένη και αδήλωτη εργασία. Είναι απαράδεκτο οι νέες νομοθεσίες της Ν.Δ. ( ν. Χατζηδάκης, ν. Γεωργιάδη και ν. Κεραμέως) να δίνουν τη δυνατότητα στους εργοδότες να δηλώνουν εκ των υστέρων την υπερεργασία και την υπερωρία, αφήνοντας έτσι περιθώριο στο να τις «ξεχνάνε» να τις δηλώσουν τελείως. Ενώ η πολυδιαφημισμένη κάρτα εργασίας στον επισιτισμό, που υποτίθεται δείχνει τους πραγματικούς χρόνους εργασίας, έχει καταντήσει όπλο στα χέρια των εργοδοτών. Οι εργοδότες λαμόγια, συγκεντρώνουν τις κάρτες των εργαζομένων και τις χτυπούν οι ίδιοι ή κάποιος υπεύθυνος, κρύβοντας τις πραγματικές ώρες. Το μέτρο της κάρτας εργασίας έχει αντίκρισμα όταν υπάρχει η πολιτική βούληση να χτυπηθεί η αδήλωτη και υποδηλωµένη εργασία. Όταν υπάρχουν οι ελεγκτικοί μηχανισμοί για να ελέγχουν και να επιβάλλουν αυστηρά προστίματα και διοικητικά μέτρα. Στο ελληνικό κράτος, το ΣΕΠΕ υποβιβάστηκε σε δήθεν ανεξάρτητη αρχή, όπου η διοίκηση ορίζεται από τον υπουργό εργασίας, διατηρείται υποστελεχωμένο, ενώ υπάρχουν και θύλακες διαφθοράς.
Η υποδηλωµένη και αδήλωτη εργασία είναι μια αντικοινωνική πρακτική. Οι εργαζόμενοι χωρίς ασφαλιστική κάλυψη σε περίπτωση εργατικού ατυχήματος και ειδικά στο επάγγελμα μας ,του εργαζόμενου οδηγού δικύκλου, όπου τα εργατικά ατυχήματα και δυστυχήματα είναι συχνά, εκτιθόμαστε σε μεγάλο κίνδυνο. Επίσης οδηγεί τα ασφαλιστικά ταμεία στη χρεοκοπία, υπονομεύοντας το μέλλον των συντάξεων. Αυξάνει τον αθέμιτο ανταγωνισμό ανάμεσα στους εργοδότες που τηρούν την εργατική νομοθεσία και στους εργοδότες - λαμόγια, που εισφοδιαφεύγουν και φοροδιαφεύγουν.
Κάθε συνάδελφος, κάθε εργαζόμενος που διεκδικεί τα δεδουλευμένα του χτίζει ένα ανάχωμα, απέναντι στην πρακτική των εικονικών συμβάσεων. Σε κάθε μαγαζί, σε κάθε κατάστημα, οι εργαζόμενοι οφείλουμε να σπάμε την σιωπή μας, σε αυτό το στυγνό καθεστώς εκμετάλλευσης. Μόνοι μας, αλλά καλύτερα όλοι μαζί, ερχόμαστε σε επαφή με το σωματείο μας και χαράζουμε την στρατηγική της νίκης και της δικαίωσης.
Το σωματείο μας ΣΒΕΟΔ, στέκεται στο πλάι όλων των εργαζομένων που αποφασίζουν να κάνουν ένα βήμα μπρος και να αγωνιστούν για τα δικαιώματά μας.
Αλληλεγγύη στο συνάδελφο Διανομέα Μάνο Ρ.
Πλήρη δικαίωση - καταβολή όλων των δεδουλευμένων του
Καταβολή των ενσήμων του από το ΕΦΚΑ
Η υποδηλωμένη και αδήλωτη εργασία είναι κλοπή μισθού και ενσήμων
Αντίσταση, αυτοοργάνωση, συναδελφικότητα , αλληλεγγύη
Στήριξη και οργάνωση στο σωματείο μας.
Συγκέντρωση αλληλεγγύης:
Τετάρτη 16 Σεπτεμβρίου 2026, 09:00 π.μ.
ΚΤΙΡΙΟ ΠΡΩΗΝ ΕΙΡΗΝΟΔΙΚΕΙΟΥ ΑΘΗΝΩΝ, 2ος ΟΡΟΦΟΣ,
ΑΙΘΟΥΣΑ 1, αρ. Πινακίου 18
