Την Παρασκευή 24 Απρίλη 2026, στο Εφετείο Λάρισας, εκδικάζεται η έφεση της εταιρείας Wolt κατά των τριών συναδέλφων διανομέων, που εργάζονταν σε εργολάβο (στολάρχη) της Wolt.
Υπενθυμίζουμε πως τον Ιούνιο του 2025 οι τρεις συνάδελφοι διανομείς δικαιώθηκαν από το Πρωτόδικο Δικαστήριο στον Βόλο για την αγωγή που είχαν καταθέσει έναν χρόνο νωρίτερα. Η αγωγή αφορούσε την καταβολή δεδουλευμένων για όλο το χρονικό διάστημα κατά το οποίο εργάζονταν στον εργολάβο της Wolt. Το Δικαστήριο όχι μόνο αναγνώρισε τα δίκαια αιτήματα των συναδέλφων, προστάζοντας να καταβληθούν τα αντίστοιχα δεδουλευμένα, αλλά προχώρησε και ένα βήμα παραπέρα... Θεώρησε -και πολύ ορθά έπραξε- ότι η εταιρεία Wolt, που βρίσκεται πίσω από τον εργολάβο/αχυράνθρωπο, έχει την κύρια ευθύνη, οπότε αυτή θα πρέπει να καταβάλει τα αντίστοιχα ποσά στους συναδέλφους. Ενδεικτικά, ανάμεσα στα άλλα, η δικαστική απόφαση αναφέρει τα εξής:
«[...] Αποκλείστηκαν από την πρόσβασή τους στην πλατφόρμα-εφαρμογή της Wolt, γεγονός που συνιστά καταγγελία της σύμβασης εργασίας τους εκ μέρους της εταιρείας [...]»
«[...] Όλα, λοιπόν, καταδεικνύουν ότι η Wolt δίνει δεσμευτικές για τους ενάγοντες εργαζομένους εντολές και οδηγίες ως προς τον τρόπο, τον τόπο και τον χρόνο παροχής της εργασίας τους και ασκεί εποπτεία και έλεγχο για τη διαπίστωση της συμμόρφωσης των εργαζομένων προς αυτές, ασκώντας διευθυντικό δικαίωμα επ’ αυτών και, αφετέρου, χαράσσει την εργασιακή τους πορεία και καθοδηγεί τους εργαζομένους στην παραγωγή των έννομων αποτελεσμάτων που επιθυμεί (ήτοι τον ετεροκαθορισμό της εργασίας, μέσω της ένταξης στην οργανωτική δομή της επιχείρησης), ενώ παράλληλα δύναται, μέσω του αλγοριθμικού management, να καθορίζει πολλές πτυχές των συνθηκών εργασίας, οι οποίες εξαρτώνται από την καταγραφή των παραπόνων των πελατών, τις αξιολογήσεις, τη βαθμολογία και την πρόσβαση ή μη στην εφαρμογή (βλ. σχ. Βώττης, Παροχή υπηρεσιών μέσω ψηφιακής πλατφόρμας σύμφωνα με τον Ν. 4808/2021, Ελληνική Δικαιοσύνη 2024, σελ. 80). Εξάλλου, στην ίδια κατεύθυνση κινείται και η ευρωπαϊκή νομοθεσία με τη νέα Οδηγία (Ε.Ε.) 2024/2831 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της Ε.Ε. της 23ης Οκτωβρίου 2024 σχετικά με τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας των εργαζομένων σε πλατφόρμες, η οποία και αναμένεται να ενσωματωθεί σύντομα στην εθνική νομοθεσία, με τη θέσπιση ελάχιστων δικαιωμάτων, που ισχύουν για όλα τα πρόσωπα, τα οποία εκτελούν εργασία σε πλατφόρμα εντός της Ε.Ε. και είτε εργάζονται είτε, βάσει εκτίμησης των πραγματικών περιστατικών, θεωρείται ότι εργάζονται με σύμβαση εργασίας ή σχέση εργασίας, όπως αυτές ορίζονται από τη νομοθεσία, τις συλλογικές συμβάσεις ή τις πρακτικές που ισχύουν στα κράτη-μέλη, λαμβανομένης υπόψη της νομολογίας του Δικαστηρίου. Συνεπώς, ενόψει των ανωτέρω, πραγματικός εργοδότης των εναγόντων στις ανωτέρω συμβάσεις εργασίας τους είναι η δεύτερη εναγομένη και όχι η πρώτη εναγομένη [...]»
Η Wolt, από την πρώτη στιγμή, αφού κατέβαλε τα άμεσα εκτελεστέα ποσά, που είχαν επιδικαστεί στην πρωτόδικη απόφαση, άσκησε έφεση, με σκοπό να ξεφορτωθεί τις ευθύνες της και να διατηρήσει το μοντέλο των εργολάβων/αχυρανθρώπων της. Είναι γνωστό στην πιάτσα πως οι εταιρείες-πλατφόρμες προτιμούν να δίνουν παραγγελίες στους δήθεν ανεξάρτητους εργολάβους/στολάρχες. Η προτίμηση έχει να κάνει με τις συνθήκες εργασίας στους στόλους. Αναλυτικά, για να γινόμαστε πιο σαφείς:
Τα εργατικά ατυχήματα είναι συχνά εξαιτίας των απαράδεκτων συνθηκών εργασίας. Η αδήλωτη και υποδηλωμένη εργασία, η μη καταβολή δώρων, επιδομάτων, αποζημίωσης χρήσης και συντήρησης (τουλάχιστον ίσης με το 15% του βασικού μισθού), καυσίμων, προσαυξήσεων νυχτερινής και κυριακάτικης εργασίας ή εργασίας κατά την αργία και η μη παροχή των προβλεπόμενων μέσων ατομικής προστασίας είναι καθεστώς. Επιπλέον, μισθός δεν υπάρχει. Οι εργαζόμενοι διανομείς στους στόλους (κυρίως μετανάστες, που αγνοούν την εργατική νομοθεσία) πληρώνονται με το κομμάτι, δηλαδή με τον αριθμό των παραγγελιών που παραδίδουν, αφού πρώτα ο στολάρχης παρακρατήσει το 30 ή το 35% από κάθε παραγγελία. Μιλάμε όχι απλά για κλεψιά, αλλά για λεηλασία... Οι αναθέσεις σε στολάρχες/αχυρανθρώπους αποτελούν βασίλεια εισφοροδιαφυγής, φοροδιαφυγής και καταπάτησης της εργατικής νομοθεσίας. Οι εταιρείες το γνωρίζουν, γιατί οι ίδιες είναι οι αρχιτέκτονες αυτού του μοντέλου. Χαρακτηριστικό παράδειγμα είναι οι κωδικοί, οι οποίοι παρέχονται από τις εταιρείες-πλατφόρμες και μένουν ανοικτοί επί 24 ώρες για 7 μέρες την εβδομάδα, παρότι κάθε εργαζόμενος πρέπει να έχει έναν μοναδικό κωδικό από την εταιρεία-πλατφόρμα, γεγονός που αποδεικνύει πως με τον ίδιο κωδικό εργάζονται πάνω από ένας διανομέας. Η εκμετάλλευση "βαράει κόκκινα" και τα κέρδη για τους αχυρανθρώπους και τις εταιρείες εκτοξεύονται.
Δικαίωση των συναδέλφων διανομέων της Wolt
Συμβάσεις εργασίας αορίστου χρόνου στις εταιρείες-πλατφόρμες
Ουσιαστικοί έλεγχοι στους εργολάβους από το Σ.ΕΠ.Ε.
Όχι άλλες κυβερνητικές πλάτες στις εταιρείες-πλατφόρμες
Τήρηση της εργατικής νομοθεσίας εδώ και τώρα
