Τέλη Οκτωβρίου 2024 ο όμιλος ΜΜ Educational Group με έδρα τον Άλιμο, που ειδικεύεται στην παραγωγή, διακίνηση και εξαγωγή εκπαιδευτικού υλικού, προχώρησε σε μαζικές απολυσεις, τουλάχιστον 30 εργαζομένων. Το πρόσχημα για τις απολύσεις ήταν η χιλιοπαιγμένη κασέτα για την «μείωση εργασιών» παρ'ότι η εταιρεία συνεχίζει να ανεβάζει δημοσιες αγγελίες για νέες θέσεις εργασίας. Πιστή στην αντεργατική της πολιτική, η διοίκηση αρνείται να συζητήσει με τους εργαζομένους ή με το κλαδικό σωματείο, ή έστω να ενημερώσει για τις προθέσεις της.
Μέλη του σωματείου, αλλά και εργαζόμενοι που εξέφρασαν αντιρρήσεις για τα πιεστικά χρονοδιαγράμματα της εταιρείας ήταν όλως τυχαίως ανάμεσα στους απολυμένους, ενώ ο φόρτος εργασίας και η πίεση προς τους εργαζόμενους για να ανταπεξέλθουν αυξάνεται κατακόρυφα. Οι απολύσεις, που πραγματοποιούνται χωρίς σύσταση ή προειδοποίηση έρχονται μετά από μια περίοδο ασφυκτικών deadlines και υπερωριών και λίγους μήνες μετά την ανακοίνωση της σύμπραξης του ομίλου με τον αμερικανικό εκδοτικό McGraw Hill. Η δουλειά αυξάνεται και λιγότερα άτομα καλούνται να την βγάλουν. Η εταιρεία με τις απολύσεις στοχεύει να επιβάλει το νόμο της σιωπής στους εναπομείναντες και να συνεχίσει την υψηλή κερδοφορία της, αδιαφορώντας για την οικονομική υποτίμηση και το εργασιακό burn out των εναπομείναντων εργαζόμενων. Για να επιτευχθεί αυτό επιχειρεί να απομονώσει τους εργαζομένους και να περιορίσει στο ελάχιστο την επικοινωνία μεταξύ τους. Αποδεικνύοντας περίτρανα πως τα κέρδη τους είναι πάνω από την σωματική και ψυχική μας υγεία.
Οι εργασιακές συνθήκες στην Ελλάδα, μετά από του δύο βαθειά αντεργατικούς νόμους, Χατζηδάκη (4808/21) και Γεωργιάδη (5053/24), και μια σειρά από μνημόνια, έχουν κατρακυλήσει, μαζί με τους μισθούς, διαμορφώνοντας ένα καθεστώς εργασιακού φόβου και εξατομίκευσης. Η εταιρεία ΜΜ Educational Group εκμεταλλεύεται με το παραπάνω, το υπάρχον νομικό καθεστώς, προβαίνοντας σε μια σειρά από αυθαιρεσίες, παραβαίνοντας την εργατική νομοθεσία. Έτσι για τους εργαζόμενούς της, δεν υπάρχει καθηκοντολόγιο ή συμφωνημένοι εργασιακοί ρόλοι. Όλοι κάνουν τα πάντα, και καταχωρούνται ως “υπάλληλοι γραφείου”, παρόλο που κάνουν πολύ εξειδικευμένες δουλειές (επιμελητές, διορθωτές, γραμματείς, συγγραφείς, ηχολήπτες). Οι μισθοί παραμένουν καθηλωμένοι κοντά στον βασικό επί χρόνια ανεξάρτητα από ειδικότητες. Οι απλήρωτες υπερωρίες έχουν γίνει καθεστώς, ενώ η συχνά η εργασία κατά την άδεια συνεχίζεται (πχ. “χτύπα κάρτα αλλά συνέχισε από το σπίτι”). Η επιχείρηση εφαρμόζει ένα σύστημα αυθαίρετης και αδιαφανής αξιολόγησης, (άραγε έχει πάρει την άδεια από το αρμόδιο ΣΕΠΕ;) ώστε να κρατά στο χέρι της τους εργαζόμενους. Τέλος, η χρήση τεχνητής νοημοσύνης ΑΙ στην ανάπτυξη και επεξεργασία εκπαιδευτικού υλικού φέρνει εντατικοποίηση. Με την χρήση όλων αυτών των τακτικών η ΜΜ Educational Group βλέπει τα κέρδη της να αυξάνονται, χωρίς να επιστρέφεται τίποτα στους εργαζόμενους της που αυτοί παράγουν όλο το κέρδος. Ανταγωνιστική σε διεθνείς μειοδοτικούς διαγωνισμούς, αλλά αντίθετα τους θεωρεί αναλώσιμους.
Όλα αυτά που συμβαίνουν στην ΜΜ Educational Group δεν μας αφήνουν αδιάφορους. Στο επάγγελμα του εργαζόμενου οδηγού δικύκλου- μεταφορέα (κουριερ/ ταχυμεταφορέα, διανομέα/ ταχυδιανομέα και υπάλληλο εξωτερικών εργασιών με δίκυκλο) οι εργοδοτικές αυθαιρεσίες και παραβιάσεις της εργατικής νομοθεσίας συμβαίνουν κατά κόρον. Γνωρίζουμε από πρώτο χέρι τι σημαίνει απόλυση επειδή διεκδικούμε να εφαρμόζεται η εργατική νομοθεσία. Είμαστε σε καθημερινή επαφή με την αδηλωτη ή την υποδηλωμένη εργασία και τις απλήρωτες υπερωρίες, την εντατικοποίηση και την έλλειψη παντελής ενσυναίσθησης από την πλευρά της εργοδοσίας. Γνωρίζουμε, από πρώτο χέρι, την αδιαλλαξία και την αλαζονεία των μεγάλων εταιρειών, που δεν υπογράφουν επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις, παραμένοντας κρυμμένες πίσω από ένα κράτος που τους κάνει πλάτες και στέκεται θεατής και αδιάφορο στις υποχρεώσεις που απορρέουν από ευρωπαϊκές οδηγίες όπως αυτή για τις συλλογικές συμβάσεις. Στο επάγγελμα μας για παράδειγμα, η efood, με κέρδη 55 εκατομμύρια ευρώ την τελευταία διετία, αντί να υπογράψει επιχειρησιακη σύμβαση, (όπως είναι υποχρεωμένη από την ευρωπαϊκή οδηγία) που να διασφαλίζει τα δικαιώματα των εργαζομένων της, μεθοδεύει απολύσεις ή εξωθεί σε παραίτηση τους εργαζόμενους της και απαξιώνει κάθε προσπάθεια για επικοδομητικο διάλογο.
Στεκόμαστε στο πλευρό των εργαζομένων, που έχουν οργανωθεί στην "επιτροπή εργαζομένων και απολυμένων" στον όμιλο, εκφράζοντας την αλληλεγγύη και τη στήριξή μας στη διεκδίκηση των δίκαιων αιτημάτων τους.
Να μπει τέλος στις εργοδοτικές αυθαίρεσιες, στις απολύσεις και στον καθημερινό εκφοβισμό.
Επιχειρησιακή σύμβαση εργασίας που να διασφαλίζει τα δικαιώματα των εργαζομένων και την εργατική νομοθεσία.
