Ολλανδία Απρίλιος 2023: Το Ανώτατο Δικαστήριο της Ολλανδίας έκρινε πως οι διανομείς της Deliveroo είναι εργαζόμενοι και εσφαλμένα χαρακτηρίζονται «ελεύθεροι επαγγελματίες». Σύμφωνα με την απόφαση, η νομική σχέση μεταξύ της εταιρίας πλατφόρμας
και των διανομέων της είναι σχέση εξαρτημένης εργασίας και δε πληρεί τις προϋποθέσεις για συμφωνία παροχής υπηρεσιών. Σε ανακοίνωσή της η ολλανδική ομοσπονδία συνδικάτων (FNV) αναφέρει πως αυτή η απόφαση θα έχει τεράστιο αντίκτυπο στις σχέσεις εργασίας -όχι μόνο των διανομέων στις εταιρίες πλατφόρμες - αλλά και γενικότερα στην ολλανδική αγορά εργασίας.
Σε μια σύντομη ανασκόπηση της υπόθεσης: Το 2018 η Deliveroo αποφασίζει να μην ανανεώσει τις συμβάσεις ορισμένου χρόνου των μισθωτών διανομέων της, ωθώντας τους να μετατραπούν σε freelancers. H FNV κατέθεσε αγωγή κατά της εταιρίας, η οποία υπό το καθεστώς της freelance εργασίας απαλλασόταν από τα εργατικά δικαιώματα (ασφαλιστικά και μισθολογικά). Στα χρόνια που ακολούθησαν η Deliveroo άσκησε έφεση αλλά μάταια προσπαθούσε να αποδείξει πως οι διανομείς της ήταν ελεύθεροι επαγγελματίες, χάνοντας απανωτά όλα τα δικαστήρια. Τη δεδομένη στιγμή το Ανώτατο Δικαστήριο επιβεβαίωσε όλες τις προηγούμενες αποφάσεις δικαστηρίων, θέτοντας ένα τέλος στις ορέξεις και την ασυδοσία των πολυεθνικών.
Δανία, Μάιος 2023: Άλλο ένα χτύπημα στην ψευδεπίγραφη freelance εργασία από τις κρατικές φορολιγικές αρχές. Έπειτα από τέσσερα χρόνια ελέγχων, συζητήσεων και ανάλυση δεδομένων, οι κρατικές φορολογικές αρχές αποφάσισαν πως η εργασία στις εταιρείες πλατφόρμες είναι μισθωτή εργασία. Μετά από αυτή την απόφαση η εταιρεία wolt που δραστηριοποιείται στη χώρα, θα πρέπει να καταβάλει τις εργοδοτικές εισφορές για το σύνολο των εργαζομένων διανομέων της και να τους προσλάβει με συμβάσεις μισθωτής εργασίας.
Μεθοδικά και σταθερά όσο παιρνούν τα χρόνια, το πουλόβερ της δήθεν freelance εργασίας ξηλώνεται σε όλα τα μήκη και πλάτη του πλανήτη. Στον ελλαδικό χώρο, όπου η ακρίβεια καλπάζει και ο μισθός δεν ανταποκρίνεται στις πραγματικές ανάγκες (ενοίκιο, υγεία, εκπαίδευση, τρόφιμα, ΔΕΗ, τηλέφωνο) η freelance εργασία δείχνει το πραγματικό της πρόσωπο. Το τυρακι της καλής αμοιβής και του ελεύθερου ωραρίου αποδείχθηκε φάκα για επταήμερη δωδεκάωρη εργασία με αμοιβές που οι εταιρείες καθορίζουν κατά το δοκούν. Οι πολυεθνικοί γίγαντες, με τις ευλογίες του ν. Χατζηδάκη (ν.4808/21) άρθρα 67-69, δεν έχουν καμία υποχρέωση ή/και ευθύνη έναντι των εργαζομένων τους και απλά βλέπουν τα κέρδη τους να
εκτοξεύονται.
Είναι καιρός οι εργαζόμενοι στις εταιρείες πλατφόρμες να κινηθούμε δικαστικά με ομαδική αγωγή διεκδικώντας να αναγνωριστεί πως η εργασία που παρέχουμε είναι μισθωτή εργασία και απέχει κατά κόρον από την freelance εργασία.