Atenas, Grécia
O ponto de vista do nosso sindicato sobre a proposta de legislação do Parlamento Europeu sobre condições de trabalho justas, direitos e proteção social para trabalhadores de plataformas – novas formas de emprego ligadas ao desenvolvimento digital (2019/2186 (INI)).
Com o plano de ação para o Pilar de Direitos Sociais Europeu, a Comissão Europeia anunciou que, até ao final de 2021, apresentará uma iniciativa legislativa para melhorar as condições de trabalho dos trabalhadores nas plataformas digitais.
De acordo com a União Europeia:
- a) os empregados das plataformas digitais são pessoas singulares que exercem trabalho ou prestam serviços através de plataforma digital
- b) o atual quadro jurídico europeu não abrange novos desenvolvimentos nesta forma de emprego
- c) torna-se necessária a revisão do marco regulatório.
Nós, como sindicato, discordamos fortemente da narrativa acima porque:
- a) os empregados em plataformas digitais são empregados com relação de trabalho dependente e não são autônomos, colaboradores, freelancers, associados ou parceiros
- b) o quadro jurídico europeu proposto alega falsamente que os novos desenvolvimentos nesta forma de emprego não são abrangidos pela legislação existente dos Estados-membros e procura criar trabalhadores a vários subníveis, com o objetivo principal de reduzir o custo do trabalho para as empresas de mediação digital (plataformas).
- c) a revisão do marco regulatório das relações trabalhistas torna-se necessária para as empresas, pois permite aproveitar a fragmentação do trabalho e legislar o repasse do custo do trabalho aos empregados.
Trabalhar em uma plataforma é um fenômeno crescente, facilitado pelo desenvolvimento de tecnologias digitais. No entanto, nunca deixaremos de repetir que a introdução de aplicativos (APPs) em qualquer trabalho relacionado às plataformas, trabalho de escritório, call center, depósito, entrega, presencial ou online não altera a natureza do trabalho. Se removermos a embalagem digital, as plataformas não são diferentes das empresas tradicionais. As tão elogiadas novas oportunidades e escolhas de lugar, tempo, flexibilidade e frequência de trabalho continuam dependentes do trabalho. E para ser perfeitamente preciso, mão de obra fragmentada e dependente.
Acreditamos que a plataformização (como nos aplicativos que entregam produtos e serviços) funciona de forma a confundir, como uma cortina de fumaça, e não diz respeito à essência do trabalho. Por isso não há razão objetiva para revisar a legislação em detrimento dos direitos trabalhistas.
O fato de o trabalho em plataformas digitais (assim como as formas tradicionais de trabalho) abranger diferentes realidades e ser caracterizado por um alto grau de diversificação nas atividades realizadas não significa que os funcionários não tenham direitos plenos, seguro e salário.
Nas corretoras digitais, como em qualquer negócio, em qualquer setor financeiro, existem diferentes categorias de trabalho e os perfis dos funcionários variam. Mas em qualquer caso, com exceção da introdução de aplicativos (APPs), as características do emprego, a natureza do [trabalho] permanece a mesma.
Por exemplo, as empregadas domésticas continuam limpando, cozinhando e cuidando das casas, carteiros, mensageiros, motociclistas continuam transportando, distribuindo produtos e prestando serviços. Para nós, a dependência do nosso trabalho em relação ao empregador é evidente e é por isso que as leis de todos os países europeus há décadas legislam que temos direito a trabalhar com seguro total e direitos salariais, quer trabalhemos oito horas, quatro horas, manhã, noite, muitas ou poucas horas por semana.
Não há razão tangível, argumento lógico ou nova realidade que justifique a revisão do marco regulatório das relações trabalhistas, que justifique a violação dos direitos trabalhistas. As plataformas estão investindo conscientemente em empregos de meio período, economia sob demanda e empregos em pequena escala porque invocam a brecha legal inexistente mencionada acima, fragmentam o trabalho e ignoram as leis trabalhistas e fiscais.
E enquanto o quadro jurídico da União Europeia proposto procura nos convencer de que o trabalho de plataforma facilita o acesso ao mercado de trabalho por meio de formas modernas de emprego, a manipulação digital de nossas escolhas de trabalho mostra a seguinte contradição: embora os trabalhadores da economia de plataforma tendam a ser mais jovens e mais instruídos do que Na população em geral, a minoria dos trabalhadores tem rendimentos relativamente bons, enquanto a maioria é mal remunerada.
Para ser o mais discreto possível, consideramos errada a proposta da UE para a inclusão de motociclistas, e não apenas estes, no estatuto de trabalhadores independentes. Para nós, para a classe trabalhadora em toda a Europa, em todo o mundo, as novas formas de emprego devem ter o mesmo nível de segurança social e salários que as formas tradicionais de emprego.
A UE anunciou que, até ao final de 2021, apresentará uma iniciativa legislativa para melhorar os termos e condições dos trabalhadores nas plataformas digitais. Mas está se movendo na direção oposta. Está tentando dourar A UE anunciou que, até ao final de 2021, apresentará uma iniciativa legislativa para melhorar os termos e condições dos trabalhadores nas plataformas digitais. Mas está se movendo na direção oposta. Está tentando dourar a pílula de nossa desvalorização, usando a arte do poder para nos enganar.
Tenta derrubar a realidade legislativa existente, introduzindo procedimentos legais para a resolução de conflitos trabalhistas que não existem. Dizem que o diabo está nos detalhes. A própria Bíblia nos ensina que para colocar uma “maçã” é preciso possuir a arte do bilinguismo discreto. De acordo com a União Europeia, no caso de processos judiciais, os trabalhadores por conta própria não devem ser considerados trabalhadores autônomos, a menos que os empregadores provem a inexistência de uma relação de trabalho dependente.
As constantes demandas patronais para reduzir os custos trabalhistas, repassar as contribuições de saúde e previdência para nós, criar trabalhadores multinível, são introduzidas pela porta dos fundos como legislação para “proteger” nossos direitos e não como violações flagrantes da lei trabalhista.
A União Europeia, para camuflar o ataque patronal, inclui-o no “plano de ação para o pilar europeu dos direitos sociais”. E, de fato, os legisladores dos interesses dos empregadores sempre conseguem soar ideais, quase nos fazem sentir mal quando entramos no processo de questionar sua integridade moral.
Como ciclistas e motociclistas em plataformas digitais, exigimos condições de trabalho justas, o que significa contratos de trabalho dependentes com seguro integral e direitos salariais. Exigimos seguro e cobertura previdenciária. Cuidados de saúde em caso de acidentes. Exigimos que os algoritmos de distribuição e avaliação de empregos nas plataformas sejam transparentes, não discriminatórios e sujeitos a uma estrutura ética.
Exigimos que os funcionários de plataformas digitais, como serviços de distribuição de alimentos, tenham os mesmos direitos que os funcionários tradicionais, acesso à representação coletiva e direito de participação em negociações coletivas. Exigimos que os custos fixos como o uso e manutenção da bicicleta ou moto, combustível, Equipamentos de Proteção Individual ou telefonia móvel sejam bancados pelas empresas.
Os funcionários das plataformas não aderem “incorretamente” à autonomia. Trata-se de uma evasão consciente de nossos ganhos e direitos coletivos por parte das empresas de plataformas digitais, com a consequência de que os custos trabalhistas são repassados a nós e que as empresas ficam isentas da contribuição patronal ao sistema de previdência social.
Colegas,
Apresentamos nosso ponto de vista central como uma primeira amostra de análise da trajetória, das metas do sindicato para o próximo período, à medida que as empresas de mediação digital (plataformas) invadiram nossas vidas globalmente com o objetivo de rever a legislação trabalhista em seu benefício.
Hoje, como SVEOD, fiéis aos 14 anos de nossa presença sindical não mediada, declaramos que nesta luta estaremos presentes, ao lado de nossa classe, ao lado da sociedade trabalhadora.
Estruturamos nossos argumentos invocando a lógica simples e a experiência comum. Trancamos nossos pensamentos e olhamos para a luta, para a expansão do contra-ataque coletivo de classe na Europa e no mundo. Ser conduzido à única realidade que corresponde ao tamanho e gravidade da história de nossa classe. Para vitória.
SOMOS FUNCIONÁRIOS – NÃO SOMOS PARCEIROS OU ASSOCIADOS
GREVE GLOAL DE ENTREGADORES E COURIERS – 1º DE MAIO DE 2022
O TRABALHO DE PLATAFORMA NÃO É AUTÔNOMIA
Lutamos pelo impossível hoje para evitar um amanhã impensável.
“Sindicato de Base dos Trabalhadores de Bicicleta e Motocicleta (S.V.E.O.D) (Σ.Β.Ε.Ο.Δ)”.
Dezembro de 2021
