To “ξεπάγωμα” τριετιών για την κυβέρνηση σημαίνει: στο καλάθι των άχρηστων 12 χρόνια προϋπηρεσίας.
Άλλο ένα επικοινωνιακό κόλπο της κυβέρνησης έσκασε σαν φούσκα. Πριν από λίγους μήνες ο υπουργός εργασίας και άλλα στελέχη του κυβερνώντος κόμματος καυχιόντουσαν πως θα ήταν αυτοί που θα ξεπάγωναν τις τριετίες προσποιούμενοι τους «φιλεργατικούς»σε συζητήσεις στη βουλή και στα κανάλια.
Με την έλευση του νέου χρόνου ήρθε η προσγείωση στην πραγματικότητα να μας θυμίσει πως σχεδόν όλες οι εξαγγελίες της κυβέρνησης γίνονται για επικοινωνιακούς λόγους και κάθε φορά πρέπει να κρατάμε μικρό καλάθι και να ψάχνουμε λέξη προς λέξη το κάθε νομοσχέδιο.
Στις αρχές Δεκεμβρίου του 2023 λοιπόν, μάθαμε ότι οι τριετίες από το 2012 μέχρι το 2023 όχι μόνο δεν ξεπαγώνουν αλλά ουσιαστικά χάνονται για όλους τους εργαζόμενους. Η προϋπηρεσία 12 ετών εξαφανίζεται/ καταργείται με ένα άρθρο. Επιπλέον, ειδικά για τους εργαζόμενους που ξεκίνησαν εργασία το 2012 και μέχρι σήμερα δεν έχουν πληρωθεί ποτέ τους τριετίες, αυτή η κυβερνητική ρύθμιση επιχειρεί να την εξαφανίσει από την συνείδηση τους. Πιο συγκεκριμένα οι τριετίες θα αρχίσουν να υπολογίζονται από το 2024 και μάλιστα αν μέχρι 2027 η ανεργία ξεπεράσει το 10% τότε «θα ανασταλεί αυτοδικαίως η προσαύξηση των αποδοχών των εργαζομένων λόγω προυπηρεσίας». Τέλος να τονίσουμε πως η τροπολογία ορίζει πως όσοι έχουν προϋπηρεσία σε οποιαδήποτε κλάδο πριν το 2012, αυτή (η προϋπηρεσία) προσμετράται από το 2024 κι έπειτα.
Ακόμα διατηρείται τόσο το ταβάνι της αμοιβής για τις προϋπηρεσίες (30% της αύξησης του μισθού για συνολικά), όσο και ο ψευδής διαχωρισμός μεταξύ του θεωρούμενου “εργατοτεχνίτη” και του υπαλλήλου.
Να θυμίσουμε πως από τον ερχομό των μνημονίων, η εργατική τάξη υφίσταται περικοπές στους μισθούς και στα εργασιακά δικαιώματα, κάτι που συνεχίζεται με αμείωτη ένταση τα τελευταία χρόνια. Ανάμεσα στα μνημονιακά μέτρα υπήρξε και το πάγωμα στις τριετίες από τον Φλεβάρη του 2012. Ο μνημονιακος νόμος προέβλεπε πως θα ξεπαγώναν όταν η ανεργία θα έπεφτε κάτω από 10%. Δώρα και επιδόματα εξαφανίστηκαν για τους δημοσίους υπαλλήλους και ο κατώτατος μισθός των ιδιωτικών μειώθηκε αντίστοιχα κατά 25% και μόλις πριν από λίγο καιρό ξαναέφτασε στα ήδη χαμηλά επίπεδα του 2012. Ο κατώτατος μισθός στην Ελλάδα είναι ο τρίτος πιο χαμηλός στην ΕΕ των 27 (ξεπερνάει αυτόν της Ρουμανίας και της Βουλγαρίας). Επιπλέον οι συλλογικές συμβάσεις, που καταργήθηκαν με μια μνημονιακη υπογραφή, αντιπροσωπεύουν ένα ελάχιστο ποσοστό αν και από την Ευρωπαϊκή νομοθεσία, που δεσμεύει και το ελληνικό κράτος, θα έπρεπε να αντιπροσωπεύουν το 85% των εργαζομένων. Μόνη αιτιολογία για αυτές τις “βλαπτικές μεταβολές” ήταν η τόνωση του ανταγωνισμού.
Αυτό μεταφράστηκε σε εκτόξευση των κερδών των αφεντικών. Οι χαμηλοί μισθοί και η αδυσώπητη επίθεση στα εργατικά μας κεκτημένα και δικαιώματα τόνωσαν και αιμοδότησαν τον ανταγωνισμό αλλά και τις περικοπές στην ασφάλεια και την υγιεινή των εργαζομένων(μονο για το 2023 οι νεκροί εργαζόμενοι έφτασαν τους 179!!)
Είναι γεγονός πως παρόλο που εδώ και χρόνια η εργατική νομοθεσία κόβεται και ράβεται στα μέτρα των μικρών και των μεγαλαφεντικών, η συλλογική μας οργάνωση, αντίσταση και αντεπίθεση φέρνει καρπούς. Θέτουμε κόκκινες γραμμές και υπερασπιζόμαστε τα κεκτημένα δικαιώματα μας. Παντού και πάντα.
Καλό είναι λοιπόν κάθε φορά που υπογράφουμε νέα σύμβαση εργασίας να ελέγχουμε αν δικαιούμαστε προσαύξηση στον μισθό λόγω προϋπηρεσίας, και να το «υπενθυμίζουμε» στον εργοδότη, είτε καταθέτοντας φωτοτυπίες, είτε ηλεκτρονικά στο λογιστήριο της επιχείρησης.
Εδώ οι πίνακες με τους μισθούς των εργαζομένων ανάλογα με την προϋπηρεσία μας.
