Colleghi e colleghe,<\/p>\n
Ci sono ottime novit\u00e0 per il nostro mestiere! Per l\u2019ennesima volta giustizia \u00e8 stata fatta, un ulteriore passo avanti per i nostri diritti \u00e8 stato compiuto. Il collega Giorgos F. lavorava da 3 anni nella sede di Domino\u2019s Pizza di Agia Paraskevi, dove rivendicava migliori condizioni di lavoro insieme ai propri colleghi e alle proprie colleghe. L\u2019azienda ha cercato di sbarazzarsi del lavoratore \u201cproblematico\u201d e dopo una lenta guerra di logoramento ha deciso di licenziarlo. Il collega si \u00e8 subito mobilitato a livello sindacale: ha sporto denuncia all\u2019Ispettorato del Lavoro e ha intrapreso un\u2019azione legale contro l\u2019azienda, rivendicando tra le altre cose l\u2019illegittimit\u00e0 del suo licenziamento e la sua riassunzione. Il processo \u00e8 stato rinviato per due volte ed \u00e8 avvenuto infine nel marzo del 2022, mentre la decisione \u00e8 arrivata nel dicembre 2022.<\/p>\n
La decisione del tribunale riporta tra le altre cose:<\/p>\n
\u201c\u00c8 stato dimostrato che il ricorrente \u00e8 membro attivo del sindacato di base con nome \u201cAssemblea di Base dei Lavoratori con Bici e Moto\u201d (SVEOD). Per tutta la durata del suo rapporto di lavoro, il ricorrente ha svolto azione sindacale nel suo luogo di lavoro, ha informato i suoi colleghi dei loro diritti sul lavoro, ha esortato i suoi colleghi a scioperare, ha messo in risalto i problemi risultanti principalmente dall\u2019orario di lavoro, dalla mancata fornitura dei Dispositivi di Protezione Individuale cos\u00ec come dalla mancata manutenzione del mezzo, ha distribuito volantini di SVEOD, ha presentato richieste scritte nei confronti del convenuto dove chiedeva il miglioramento delle condizioni di lavoro e il rispetto della legislazione sul lavoro.\u201d<\/em><\/p>\n In questo frammento possiamo vedere nero su bianco tutto il lavoro fatto dal collega e dal sindacato, che con approccio metodico e strategico hanno saputo trasportare dentro le aule di tribunale tutto il lavoro sindacale fatto di comune intesa col resto dei colleghi. \u00c8 una decisione pilota per il futuro, che dimostra come \u00e8 bene agire nei luoghi di lavoro al fine di rafforzare la nostra posizione ed ottenere risultati. Punto importante della decisione \u00e8 il riconoscimento (anche da parte del tribunale) che la legge 4611\/2019 \u00e8 stata istituzionalizzata di fatto attraverso la lotta del sindacato.<\/p>\n In modo rivelatorio, la decisione riporta: \u201c\u00c8 stato dimostrato come in seguito allo sciopero dell\u201911 aprile 2019 cui si fa riferimento sopra, e come conseguenza di questo, sia stata emanata la legge n. 4611\/2019 pubblicata nella Gazzetta Ufficiale del governo il 17 maggio 2019\u201d.<\/em><\/p>\n Le continue rivendicazioni dei colleghi di Domino\u2019s Pizza hanno reso i propri frutti: applicazione della legge 4611\/2019 per quanto riguarda la fornitura dei Dispositivi di Protezione Individuale, istituzionalizzazione della giornata lavorativa di 8 ore e abolizione dell\u2019orario flessibile. La risposta dell\u2019azienda \u00e8 stata il licenziamento del collega col pretesto di una presunta scarsa produttivit\u00e0 e di comportamento non professionale. Questa \u00e8 la lingua dei padroni. Anche se tutto funziona a loro vantaggio, non smetteranno mai di ricorrere a menzogne e minacce.<\/p>\n Le bugie per\u00f2 hanno le gambe corte e in fin dei conti, come si dice, la verit\u00e0 salta sempre fuori. <\/strong><\/p>\n La rivendicazione per la fornitura dei Dispositivi di Protezione Individuale fatta dal collega di comune accordo con altri otto colleghi della stessa sede di Domino\u2019s Pizza, ha portato alla diminuzione delle ore lavorative di Giorgos F., considerato dall\u2019azienda sostanzialmente colpevole per aver rivendicato quanto previsto dalla legge! Il tribunale \u00e8 della stessa idea: \u201cquesta attivit\u00e0 del convenuto ha avuto chiaramente carattere vendicativo<\/strong> dal momento che sono state diminuite le ore lavorative del ricorrente e non degli altri suoi colleghi\u201d. <\/em><\/p>\n Riguardo alla lotta e al licenziamento del collega G. F. si riporta: \u201cIl convenuto ha proceduto a rescindere il contratto di lavoro del ricorrente muovendosi esclusivamente in termini vendicativi nei suoi confronti, e specificamente a causa del malcontento che la continua e legale azione sindacale del ricorrente ha provocato nei confronti del convenuto, in particolare le attivit\u00e0 di protesta cui si fa riferimento sopra, la sua partecipazione a scioperi e l\u2019esortazione nei confronti dei suoi colleghi a partecipare a questi scioperi, cos\u00ec come la sua reazione all\u2019unilaterale modifica in senso sfavorevole del suo orario di lavoro\u201d.<\/em><\/p>\n La decisione del tribunale rende giustizia al collega. Gli riconosce gli stipendi arretrati e una somma per danno morale, mentre il fatto essenziale \u00e8 che considera il licenziamento come vendicativo e riporta: \u201cDi conseguenza la rescissione del contratto di lavoro, la quale \u00e8 avvenuta per motivi vendicativi ed ostili come conseguenza della attivit\u00e0 sindacale del ricorrente, attivit\u00e0 legale anche se non ben vista da parte del convenuto, \u00e8 da ritenersi illegittima, in quanto eccede ovviamente i limiti previsti per il datore di lavoro per l\u2019esercizio dei suoi diritti, cos\u00ec come questi sono imposti tanto dalla buona fede e da un’etica corretta, quanto dal fine sociale ed economico dei suoi diritti.\u201d<\/em><\/p>\n La solidariet\u00e0 \u00e8 la nostra arma. <\/strong><\/p>\n \u201cSimilmente non \u00e8 stato dimostrato che il ricorrente abbia provocato tensioni nel luogo di lavoro, e nemmeno \u00e8 stata provata una mancanza di collaborazione con gli altri lavoratori, specialmente se si considera che ventidue lavoratori in un loro documento indirizzato alla Sede dell\u2019Ispettorato del Lavoro di Agia Paraskevi hanno esposto la loro denuncia nei confronti del licenziamento del ricorrente chiedendo la sua immediata riassunzione.\u201d<\/em><\/p>\n Qui possiamo vedere quanto sia importante il supporto e l\u2019unit\u00e0 nella lotta dei colleghi. Che valore abbia la solidariet\u00e0 e la fratellanza. Quanto determinante pu\u00f2 essere per la vittoria, quello che intendiamo quando diciamo \u201ctutti insieme si \u00e8 pi\u00f9 forti!\u201d. La decisione in questione non \u00e8 piovuta dal cielo. Si \u00e8 basata sulla fede e la determinazione del collega nella lotta, nel lavoro che lo stesso collega e il sindacato hanno svolto in modo ben strutturato ed organizzato, nelle mobilitazioni strategiche insieme a lavoratori solidali cos\u00ec come molti lavoratori della stessa azienda Domino\u2019s Pizza. Nel collegamento cio\u00e8 tra lotta istituzionale e di movimento. L\u00ec dove, con la coerenza e la continuit\u00e0 che teniamo alte da anni, si trovano il sindacato e il nostro collega, facendo del sindacalismo di base una prassi.<\/p>\n Con questa decisione viene resa giustizia a quanti credono che vale la pena lottare e rivendicare, perch\u00e9 solo cos\u00ec hai la possibilit\u00e0 di VINCERE. Per noi, per il nostro sindacato, per la nostra classe in generale.<\/p>\n Continueremo ad essere qui, in strada, a vincere e a lottare per la nostra classe. Come facciamo da 15 anni a questa parte.<\/p>\n Collega,<\/p>\n ORGANIZZATI \u2013 RIVENDICA \u2013 VINCI <\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Colleghi e colleghe, Ci sono ottime novit\u00e0 per il nostro mestiere! Per l\u2019ennesima volta giustizia \u00e8 stata fatta, un ulteriore passo avanti per i nostri diritti \u00e8 stato compiuto. 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